Les formations en alternance (contrat d’apprentissage et de professionnalisation)
L’alternance est un système de formation offrant l’opportunité de concilier travail en entreprise et formation théorique.
Ce mode pédagogique permet des retours d’expérience réguliers durant la formation, et donne à l’apprenant une expérience professionnelle de longue durée, qui constitue un vrai plus sur son CV !
Il permet aux entreprises d’anticiper le recrutement de collègues formés, la montée en compétences des salariés et la transmissions de savoir-faire spécifiques à l’entreprise.
Deux types de contrat d’alternance sont possibles : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
- Le contrat d’apprentissage est une voie de formation initiale qui a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
- Le contrat de professionnalisation est une voie de formation continue qui a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale).
Bon à savoir : c’est l’employeur qui choisit sous quel type de contrat il souhaite recruter son alternant
Pourquoi choisir l’alternance ?
Côté alternant :
- Obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’État ;
- Bénéficier d’une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ;
- Percevoir un salaire tout en poursuivant ses études ;
- Se donner plus de chances de s’insérer professionnellement
C’est un excellent tremplin pour l’emploi !
Côté employeur :
- Participer à la formation d’un futur collaborateur
- Bénéficier d’un regard neuf, de compétences et de connaissances actualisées
- Pérenniser le développement de son activité
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes :
- entre 16 et 29 ans révolus.
Il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
- jeunes entre 16 et 25 ans ;
- demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Combien de temps ? Quelle est la durée d’un contrat d’alternance ?
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou dans le cadre d’un CDI.
Les rythmes sont variables d’un cursus à l’autre, l’apprenant passant en moyenne 2/3 du temps en entreprise et 1/3 du temps à l’université.
La durée varie en fonction de la formation choisie.
- La période d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.
- La période de professionnalisation de 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas.
La durée de la formation théorique ne peut pas être inférieure à 25 % de la durée globale du contrat dans le cadre du contrat d’apprentissage.
La durée de la formation théorique représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.
